Studienschwerpunkt: Führungspsychologie
Wenn du dich für ein Psychologie Studium interessierst und dich informierst, wirst du merken, dass sich die Psychologie aus vielen Teilfächern zusammensetzt. Im Laufe deines Bachelor- und Masterstudiums kannst du eigene Schwerpunkte legen und die Bereiche vertiefend studieren, die dich am meisten interessieren. In diesem Artikel stellen wir dir den Schwerpunkt Führungspsychologie vor.
Definition
Bei diesem Schwerpunkt geht es schlicht und ergreifend
um: Führungspersonen, deren Hervorkommen, Handlungsweisen
und die Interaktion mit den ihnen unterstellten Personen.
Als
Teildisziplin der
Wirtschaftspsychologie
blickt sie auf eine lange Tradition zurück, wobei sich die
Inhalte der Betrachtung im Laufe der Jahrzehnte teilweise
verschoben haben.
Während sich der Psychologe Taylor in seinen Forschungen noch ganz der Steigerung von Arbeitsleistung widmete, rückte später die Beziehung unter den Menschen in den Mittelpunkt und ermöglichte damit einen weitaus größeren Forschungsbereich.
Heute sind sowohl Individuen als auch die Kommunikation zwischen zwei Menschen, die Interaktion in Gruppen und das Leitbild von Organisationen wichtige Forschungsbereiche der Führungspsychologie. Beobachtung und Feldforschung sind dabei wichtige Methoden.
In Bezug zu anderen Studienfächern der Psychologie als interdisziplinäres Fach arbeitet die Führungspsychologie eng mit der Personalpsychologie, der Sozialpsychologie und der Organisationspsychologie zusammen und greift zusätzlich auf Methoden der Soziologie zurück.
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Kernbereiche und Forschungsfelder der Führungspsychologie
Individuelle Betrachtung in der Führungspsychologie:
Wenn Einzelpersonen im Zentrum der Betrachtung stehen, spricht die Fachliteratur vom transformationalen Führungsstil. Hierbei wird ein solides Vertrauensverhältnis zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden aufgebaut. Die Steigerung der Arbeitsleistung basiert dabei auf gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Loyalität gegenüber der Führungsposition. Die Führungskraft agiert hierbei als vertrauenswürdige Bezugsperson auf Augenhöhe mit ihrem Team.
Kernaspekte im Bereich der Personalführung:
Ein weiteres zentrales Themenfeld bildet die strategische Personalführung. Die Entwicklung effektiver Motivationskonzepte, professionelles Krisenmanagement und die gezielte Förderung von Teamprozessen gehören zu den täglichen Aufgaben im modernen Personalmanagement und können durch psychologische Strategien deutlich optimiert werden. Erst durch das tiefgreifende Verständnis des Verhaltens von Mitarbeitenden in der Interaktion mit Kollegen und Vorgesetzten lassen sich nachhaltige Verbesserungen erzielen. Führungspsychologen konzipieren daher maßgeschneiderte Teambuilding-Maßnahmen und begleiten deren Umsetzung.
Analyse der zwischenmenschlichen Interaktion:
Neben der individuellen Perspektive spielt auch die zwischenmenschliche Interaktion eine entscheidende Rolle in der Führungspsychologie. Hierbei nimmt die Führungsperson eine essenzielle Vorbildfunktion ein. Sie demonstriert durch eigenes Verhalten, was von den Teammitgliedern erwartet wird. Diese Methodik findet sowohl in Unternehmensstrukturen als auch im politischen Kontext Anwendung. Zu den Aufgaben eines Führungspsychologen zählen in diesem Zusammenhang die präzise Definition von Erwartungshaltungen sowie die Entwicklung angemessener Handlungsstrategien. Für den Aufbau eines belastbaren Vertrauensverhältnisses sind fundierte psychologische Fachkenntnisse unerlässlich. In diesem Kontext gewinnt zudem die Frage nach ethischen Führungsprinzipien zunehmend an Bedeutung.
Transaktionale Führung als Konzept:
Bei diesem Ansatz stehen konkrete Aufgabendefinitionen und messbare Ergebnisse im Fokus der psychologischen Betrachtung. Die Motivation der Mitarbeitenden erfolgt durch die Führungskraft mittels transparenter Kommunikation positiver wie negativer Konsequenzen bei Zielerreichung oder -verfehlung. Führungspsychologen entwickeln in diesem Rahmen individuell angepasste Zielvereinbarungen für Teammitglieder. Dabei werden die persönlichen Kompetenzen und Entwicklungspotenziale der Mitarbeitenden besonders berücksichtigt. Zudem wird der Autonomiespielraum der Mitarbeitenden bewusst erweitert, um zusätzliche Anreize für selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln zu schaffen. Führungskräfte greifen dabei nur bei auftretendem Unterstützungsbedarf in die Arbeitsprozesse ein.
Deine Studienmöglichkeiten
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Berufsmöglichkeiten für Führungspsychologen
Die Führungspsychologie kommt in vielen Bereichen der Wirtschaft zum Einsatz. In erster Linie beschäftigen große Unternehmen mit einer hohen Anzahl an Mitarbeitern Führungspsychologen. Diese sollen Arbeitsabläufe durch individuell angepasste Strategien und Modelle optimieren und somit langfristig zu Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungssteigerung beitragen. Meistens treten derart spezialisierte Psychologen als Berater auf und sind selbstständig tätig.
Auch Parteien, große Organisationen und Gefängnisse benötigen das Fachwissen von Führungspsychologen. Ein weiteres Betätigungsfeld ist die Tätigkeit als Berater oder Coach für Manager, Politiker und andere Führungspersonen, die ihren Führungsstil verbessern möchten.